Refit® ist ein Performance-Programm für das Humankapital. Das Ziel: Mitarbeitende in typischen Servicefunktionen wie Marketing, HR oder Personalentwicklung erhalten ein fokussiertes Update. Dank klaren Wirkungszielen werden sie für ihre Aufgaben spezifisch gestärkt.
Refit® umfasst Schulung, Training und Coaching modular und basiert auf einer stufengerechten Methodik. Unsere Trainer und Berater sind mit der Unternehmenspraxis und ihren typischen Problemstellungen vertraut.
> Refit in HR-Consulting
Erkennen
| > Drei Tage Workshop: Standortbestimmung und Update
Kern jedes Refit®-Moduls bildet ein Seminar zum Fokusthema. In 3 (2+1) Tagen durchlaufen die Teilnehmenden eine Standortbestimmung und aktualisieren Konzepte und Methoden. Das Seminar findet je nach Bedarf und Teilnehmerzahl unternehmensintern oder extern statt.
Zielgruppe sind Teilnehmer mit Vor-Ausbildungen auf HF- bzw. FH-Stufe oder gleichwertigen Weiterbildungen. Die Methodik kombiniert Speed Inputs zum aktuellen Wissensstand mit fallbasierten Übungssequenzen. Die Teilnehmenden vertiefen ihre Grundlagen und erkennen, wo sie Kompetenzen ausbauen sollten. |
Gestalten | > Umsetzung mit Coaching-Option
Vorgesetzte und Mitarbeiter sollten sich vor der Lernphase Klarheit über die Arbeitsziele verschaffen: dies erhöht den Transfer und damit die Wirksamkeit beträchtlich. Vorgesetzte können Mitarbeiter auch mit bestimmten Aufträgen betrauen, welche diese im Workshop-Modul bearbeiten.
Bei Bedarf bieten wir ein Umsetzungscoaching an, um an bestimmten Kompetenzen gezielter zu arbeiten. |
Nutzen | > Lösung konkreter Projekte / Fälle
Refit® setzt auf die Befähigung, Lösungen rasch anzupacken. Die Einübung konkreter Instrumente stärkt die Erfahrung der Selbstwirksamkeit und verbessert die Qualität der Umsetzung im Arbeitsumfeld. |
